Dr Reddy’s कंपनी ने कथित तौर पर अपने अनुसंधान एवं विकास प्रभाग में 50 से 55 वर्ष की आयु के कर्मचारियों को स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति पैकेज की पेशकश की है, जबकि कई विभागों में उच्च आय वाले कई कर्मचारियों को पहले ही पद छोड़ने के लिए कहा जा चुका है।

Dr Reddy’s लैब्स ने कथित तौर पर बड़े पैमाने पर छंटनी करके लागत में कटौती की, उच्च वेतन वाले कर्मचारियों और वरिष्ठ कर्मचारियों को लक्षित किया

कई मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, हैदराबाद स्थित दवा कंपनी Dr Reddy’s लैबोरेटरीज कथित तौर पर एक बड़े पैमाने पर लागत में कटौती अभियान चला रही है, जिसका लक्ष्य अपने कर्मचारियों के खर्च को लगभग 25% तक कम करना है। इस पहल के तहत, कंपनी ने सालाना ₹1 करोड़ से अधिक कमाने वाले कर्मचारियों की छंटनी की है, और अपने अनुसंधान और विकास (आरएंडडी) प्रभाग में 50 से 55 वर्ष की आयु के कर्मचारियों को स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति पैकेज की पेशकश की है।

रिपोर्ट बताती है कि विभिन्न विभागों में कई उच्च वेतन वाले पेशेवरों को पहले ही इस्तीफा देने के लिए कहा जा चुका है। इस कदम को हाल ही में व्यापार विस्तार की चुनौतियों के बीच संचालन दक्षता में सुधार के लिए Dr Reddy’s के व्यापक प्रयास के हिस्से के रूप में देखा जा रहा है।

जबकि आईएएनएस ने टिप्पणी के लिए Dr Reddy’s से संपर्क किया, कंपनी ने प्रकाशन के समय कोई आधिकारिक प्रतिक्रिया जारी नहीं की है।

डाउनसाइज़िंग का संबंध खराब प्रदर्शन करने वाले उपक्रमों से है

माना जाता है कि आक्रामक लागत-कटौती उपायों का संबंध नए लॉन्च किए गए व्यावसायिक क्षेत्रों में खराब प्रदर्शन से है, जिसमें न्यूट्रास्युटिकल्स क्षेत्र में नेस्ले के साथ संयुक्त उद्यम** और डिजिटल थेरेप्यूटिक्स में पहल शामिल हैं। थेरेप्यूटिक्स डिवीजन के संभावित बंद होने और न्यूट्रास्युटिकल्स सेगमेंट में डाउनसाइज़िंग के बारे में भी अटकलें बढ़ रही हैं।

पुनर्गठन के प्रयास से लगभग 300 से 400 कर्मचारी प्रभावित होने की उम्मीद है, जिससे अनुमान के अनुसार संभावित रूप से लगभग ₹1,300 करोड़ की वार्षिक बचत होगी।

हाल के वर्षों में कर्मचारी लागत रुझान और नियुक्ति

वित्त वर्ष 25 की तीसरी तिमाही में, Dr Reddy’s ने 1,367 करोड़ रुपये के समेकित कर्मचारी लाभ व्यय की रिपोर्ट की, जो वित्त वर्ष 24 की तीसरी तिमाही में ₹1,276 करोड़ रुपये की तुलना में 7% की वृद्धि दर्शाता है। वित्त वर्ष 23-24 के दौरान, कंपनी ने 6,281 नए कर्मचारियों को नियुक्त किया और कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास में 39.2 करोड़ रुपये का निवेश किया। उस वर्ष के लिए कुल कर्मचारी लाभ व्यय 5,030 करोड़ रुपये रहा, जिसमें औसत कर्मचारी वेतन में 7% की वृद्धि हुई।

आर्थिक और तकनीकी बदलावों के बीच छंटनी का बढ़ता रुझान

यह कदम ऐसे समय में उठाया गया है जब आर्थिक अनिश्चितताओं और संचालन में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बढ़ते एकीकरण के कारण वैश्विक स्तर पर छंटनी बढ़ रही है।

बॉम्बे शेविंग कंपनी के सीईओ शांतनु देशपांडे ने हाल ही में टिप्पणी की कि 40 के दशक में कर्मचारी विशेष रूप से असुरक्षित हैं, क्योंकि वे आम तौर पर उच्चतम वेतन वर्गों में आते हैं। देशपांडे ने हाल ही में इंस्टाग्राम पोस्ट में साझा किया, “जब बड़े पैमाने पर छंटनी होने वाली होती है, तो 40 के दशक में रहने वाले लोग सबसे अधिक असुरक्षित होते हैं क्योंकि उन्हें सबसे अधिक वेतन मिलता है।” उन्होंने कॉर्पोरेट जगत में बढ़ती चिंता की ओर इशारा किया।