Infosys ने कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने के लिए आंतरिक अभियान शुरू किया, कर्मचारियों को ओवरटाइम से बचने की सलाह दी—खासकर दूर से काम करने के दौरान
लंबे समय तक काम करने के बारे में पहले के उद्योग के आख्यानों से हटकर,Infosys ने कथित तौर पर अपने कर्मचारियों को कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देने और ओवरटाइम को सीमित करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक आंतरिक अभियान शुरू किया है, खासकर दूर से काम करते समय। आईटी दिग्गज काम के घंटों की बारीकी से निगरानी करके और स्वस्थ कार्यस्थल की आदतों को बढ़ावा देकर कर्मचारियों की भलाई पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।
Infosys ने कर्मचारियों से मानक कार्य घंटों का पालन करने का आग्रह किया
द इकोनॉमिक टाइम्स* की एक रिपोर्ट के अनुसार, Infosys ने यह ट्रैक करना शुरू कर दिया है कि कर्मचारी कार्यालय के काम पर कितना समय बिताते हैं—ऑफिस में और दूर से। कंपनी की एचआर टीम सक्रिय रूप से कर्मचारियों के काम के घंटों की निगरानी कर रही है और उन लोगों को व्यक्तिगत अनुस्मारक ईमेल भेज रही है जो नियमित रूप से प्रति दिन 9.15 घंटे, सप्ताह में पांच दिन की मानक सीमा को पार कर रहे हैं।
इन ईमेल में कर्मचारी के लॉग किए गए घंटों, प्रतिदिन औसत कार्य घंटों और दूरस्थ कार्यदिवसों की संख्या का विवरण शामिल है। वे कार्य समय के बाद डिस्कनेक्ट करने, नियमित ब्रेक लेने और बर्नआउट से बचने के लिए एक सौम्य लेकिन दृढ़ अनुस्मारक के रूप में भी काम करते हैं। कथित तौर पर एक ईमेल में कहा गया है: “ऑफ़ घंटों के दौरान रिचार्ज करने के लिए समय निकालें, जब भी संभव हो काम से संबंधित बातचीत को कम से कम करें।”
स्वास्थ्य और दीर्घकालिक उत्पादकता पर ध्यान दें
आंतरिक अभियान इस बात पर जोर देता है कि स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना न केवल व्यक्तिगत कल्याण के लिए फायदेमंद है – यह दीर्घकालिक व्यावसायिक प्रभावशीलता का भी समर्थन करता है। कर्मचारियों को सलाह दी जा रही है कि वे जब आवश्यक हो तो कार्य सौंपें, अगर वे अभिभूत महसूस करते हैं तो बोलें और यह सुनिश्चित करें कि वे मानसिक और शारीरिक रूप से रिचार्ज करने के लिए काम से समय निकालें।
यह पहल Infosys द्वारा आधिकारिक तौर पर नवंबर 2023 में हाइब्रिड वर्क मॉडल अपनाने के बाद आई है, जिसके तहत कर्मचारियों को कम से कम प्रति माह 10 दिन कार्यालय में उपस्थित होना आवश्यक है। इस बदलाव के बाद से, एचआर टीमें अधिक काम करने से जुड़े जोखिमों के प्रबंधन में अधिक सक्रिय हो गई हैं, खासकर इसलिए क्योंकि दूर से काम करने से अक्सर लंबे, अनियंत्रित घंटे लग सकते हैं।
Infosys ने उद्योग में बढ़ती स्वास्थ्य चिंताओं का जवाब दिया
यह नया स्वास्थ्य-केंद्रित दृष्टिकोण एक महत्वपूर्ण समय पर आया है, क्योंकि टेक उद्योग में पेशेवरों की बढ़ती संख्या खराब नींद, अनियमित खाने की आदतों और लगातार अधिक काम करने से जुड़ी स्वास्थ्य समस्याओं की रिपोर्ट करती है। 323,000 से अधिक कर्मचारियों के साथ, इंफोसिस ऐसे स्वास्थ्य जोखिमों को रोकने के लिए सक्रिय रुख अपना रहा है, जो उच्च दबाव वाले उद्योग में संतुलन के महत्व को स्वीकार करता है।
एचआर संदेश के एक हिस्से में लिखा है: “जबकि हम आपकी प्रतिबद्धता की सराहना करते हैं, हम यह भी मानते हैं कि स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना आपकी भलाई और दीर्घकालिक व्यावसायिक सफलता दोनों के लिए महत्वपूर्ण है।”
Narayana Murthy की पिछली 70 घंटे की कार्य-सप्ताह टिप्पणी के विपरीत
दिलचस्प बात यह है कि कर्मचारी कल्याण के लिए Infosys का वर्तमान दृष्टिकोण इसके सह-संस्थापक एन. आर. Narayana Murthy द्वारा पहले साझा किए गए विचारों के बिल्कुल विपरीत है। 2023 में, मूर्ति ने यह सुझाव देकर व्यापक बहस छेड़ दी कि युवा भारतीयों को राष्ट्रीय विकास में तेजी लाने में मदद करने के लिए सप्ताह में 70 घंटे काम करना चाहिए। कोलकाता में इंडियन चैंबर ऑफ कॉमर्स के कार्यक्रम में बोलते हुए, उन्होंने सवाल किया कि क्या कड़ी मेहनत और त्याग के बिना प्रगति संभव है।
मूर्ति ने भारत के पांच दिवसीय कार्य-सप्ताह के प्रति अपनी असहमति भी व्यक्त की है, उन्होंने CNBC साक्षात्कार में कहा: “मैं कार्य-जीवन संतुलन की इस अवधारणा में विश्वास नहीं करता,” उन्होंने तर्क दिया कि वास्तविक सफलता के लिए अथक प्रयास की आवश्यकता होती है।
जबकि मूर्ति की टिप्पणियों ने प्रशंसा और आलोचना दोनों को आकर्षित किया, विशेष रूप से युवा पेशेवरों से, Infosys आधुनिक कार्य संस्कृति की बदलती गतिशीलता को स्वीकार करता हुआ प्रतीत होता है, और कर्मचारी स्वास्थ्य और स्थिरता को अपने परिचालन में सबसे आगे रखता है।
